主动公开财产为何会被同事疏远

主动公开财产为何会被同事疏远

2013年提出财产公开提案，主动公开财产状况，广州市政协副秘书长范松青成为媒体关注焦点。但镁光灯熄灭时，范松青也无法“放轻松”，他说，“要说没有压力，总有或多或少，有形无形压力。过去，同事之间很亲密、友好的关系，慢慢敬而远之。他们怕受到我的影响，盯着我的一言一行、一举一动。”范松青被誉为广东官员财产公开“第一人”。自从他公布“愿做财产申报公开第一人”的宣言后，就有人说他“坏了官场的潜规则”，还有的说“这个政协副秘书长走到头了，回家卖红薯吧”。从今年2月4日起，范松青不再担任广州市政协副秘书长之职，不过，不是因为“财产公开”，而是因为年龄问题。这也说明当年的宣言及主动公开财产，没有影响他的仕途。范松青被疏远、被监督都在意料之中，因为他是官员队伍中的一个“异数”，破坏了官方的潜规则。他的遭遇表明，公务员队伍中的不少人不仅没有主动公开财产的意识，相反还有意疏远官员财产公开的推动者，并给他无形的压力。譬如，盯着范松青，观察他是否言行一致，有没有隐匿财产，或者说有没有腐败。其实，无论是官员财产公开“第一人”，还是其他打破既得利益格局的改革推动者，在某些圈子里注定会比较孤单，因为影响了既得利益群体的利益，就会被疏远、被孤立、被排斥。对此，“第一人”要有承受各种压力的心理准备，舆论和社会要为“第一人”提供多方面支撑，有关方面更要反思“第一人”被疏远的原因，并及时采取措施不让“第一人”被孤立。如此，才能鼓励更多人参与推动相关改革。就范松青被疏远来说，不妨用三种假设来反思原因：其一，假如官员财产公开全面推行，相信范松青不会被疏远。因为大家的财产都公开了，“待遇平等”，没有必要对范松青“另眼相看”。其二，假如范松青是“一把手”，显然不会被疏远。在笔者看来，官员财产公开要想取得理想效果，必须要自上而下来推行，如果主要官员率先示范，其他官员也就无话可说。而我国目前试点官员财产公开的情况恰恰相反，都是在基层、小地方摸索，其阻力可想而知。其三，假如对“第一人”有特殊的激励、保护机制，相信“范松青”们不会受委屈。像范松青这样的“第一人”，打破的是既得利益格局，会被一些人认为是“异数”，进而会遭遇疏远、排斥甚至报复。而激励、保护机制则是对“第一人”的一种补偿，能让“第一人”感受到我们在鼓励改革和进步。笔者以为，虽然范松青因为“财产公开”而在官场遭遇疏远，但官员财产公开是大势所趋，范松青的个人努力也不会白费。当然，推动官员财产公开不能只依赖于个人勇气，而是要靠顶层设计、顶层推动。

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